NederlandsDe wet bescherming klokkenluiders
Kom meer te weten over de nieuwe Whistleblower Protection Act en stel je interne meldkanaal in met Tell IT.
Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist am 2. Juli 2023 in Kraft getreten. Es soll Whistleblower, also Personen, die Verstöße gegen das Recht, die öffentliche Verwaltung oder die Wirtschaft melden, vor Repressalien schützen. Das HinSchG gilt für alle Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten.
Wat is een klokkenluider?
Een klokkenluider is een persoon die een overtreding van de wet, het openbaar bestuur of het bedrijfsleven meldt. Deze overtredingen kunnen bijvoorbeeld corruptie, het witwassen van geld, belastingontduiking, discriminatie of milieuvervuiling zijn. Klokkenluiders kunnen zowel werknemers als externe personen zijn.
Wat zijn de rechten van klokkenluiders?
Klokkenluiders worden beschermd tegen represailles. Dit betekent dat ze niet mogen worden ontslagen, overgeplaatst of anderszins benadeeld omdat ze een overtreding hebben gemeld. Klokkenluiders hebben ook het recht om hun identiteit geheim te houden.
Wie moet een intern kennisgevingskanaal opzetten?
Bedrijven met meer dan 50 werknemers zijn verplicht om een interne klokkenluidersregeling op te zetten. Het interne klokkenluiderskanaal moet veilig en vertrouwelijk zijn. Klokkenluiders willen vaak dat hun identiteit wordt beschermd. De wet bepaalt niet dat anonieme klokkenluiders moeten worden behandeld. Bij Tell IT kun je kiezen of je anonieme tips toestaat. In elk geval moeten klokkenluiders erop kunnen vertrouwen dat ze niet benadeeld zullen worden door hun meldingen.
Vragen over de wet?
Onze ervaren advocaat en managing director, Nico Werdermann, staat tot je beschikking om alle juridische kwesties met betrekking tot de Klokkenluidersbeschermingswet en naleving te verduidelijken.
Nico Werdermann
Hoe kan ik een intern hintkanaal instellen?
Hier volgen enkele tips voor het opzetten van een intern kennisgevingskanaal:
- Met Tell IT kiest u voor een veilig en vertrouwelijk systeem dat u kunt aanpassen aan uw bedrijf.
- Zorg ervoor dat het interne informatiekanaal gemakkelijk te vinden en te gebruiken is. Het interne informatiekanaal moet worden gepubliceerd op de website van het bedrijf en op het intranet.
- Geef klokkenluiders duidelijke informatie over wat kan worden gemeld en hoe meldingen zullen worden behandeld. Klokkenluiders moeten weten dat ze niet gediscrimineerd zullen worden voor hun melding.
- Train je personeel over het interne klokkenluiderskanaal. Werknemers moeten weten hoe het interne klokkenluiderskanaal werkt en hoe ze het kunnen gebruiken.
- Definieer de interne verwerkingsprocedures en beslis welke geselecteerde groep mensen verantwoordelijk moet zijn voor de verwerking. Indien nodig kunt u ook een externe consultant inschakelen die rechtstreeks toegang heeft tot uw Tell IT-platform en de informatie voor u verwerkt.
De voordelen van een intern informatiekanaal
Een intern tipkanaal biedt bedrijven een aantal voordelen. Deze omvatten:
- Vroegtijdige opsporing van juridische overtredingen en andere problemen. Een intern klokkenluiderskanaal kan helpen om juridische overtredingen en andere problemen vroegtijdig te identificeren en aan te pakken. Dit kan bedrijven geld en reputatie besparen.
- Het beheer van compliancerisico's verbeteren. Een intern klokkenluiderskanaal kan helpen om het risicobeheer voor naleving te verbeteren. Dit kan bedrijven helpen zichzelf te beschermen tegen juridische overtredingen en andere problemen.
- Versterking van de bedrijfscultuur. Een intern klokkenluiderskanaal kan de bedrijfscultuur helpen versterken. Dit kan bedrijven helpen om een eerlijke en inclusieve werkomgeving te creëren.
Conclusie
De klokkenluidersbeschermingswet is een belangrijke stap naar een betere bescherming van klokkenluiders in Duitsland. Bedrijven met meer dan 50 werknemers zijn verplicht om een intern klokkenluiderskanaal op te zetten. Met Tell IT kunt u snel en eenvoudig een intern klokkenluiderskanaal opzetten, configureren naar uw behoeften en zo eenvoudig voldoen aan de wettelijke vereisten.
Disclaimer
The contents of our website are intended for general information purposes only and do not constitute legal advice. The information on our website cannot and is not intended to replace individual legal advice from a lawyer. We do not guarantee the accuracy, completeness and timeliness of the information on our website.