tell it unterstützt Sie dabei, den Vorgaben des Hinweisgeberschutzgesetzes gerecht zu werden.
Ihre Hinweisgeberplattform - einfach, klar und vertrauensvoll
Erfüllung der gesetzlichen Anforderungen
Datensicherheit
Intuitiv und benutzerfreundlich
Entdecken Sie die umfassenden Sicherheitsmerkmale von tell it für bedenkenlose Meldungen.
DSGVO Konform
Wir halten die strengen Datenschutzstandards der DSGVO ein.
SSL Verschlüsselung
Ihre Daten sind durch modernste SSL-Verschlüsselung geschützt.
Keine Namensnennung notwendig
Vertrauliche Meldungen ohne Identitätsenthüllung. Schaffen Sie eine offene Kommunikationskultur, ohne Bedenken.
DSGVO-konform
Datenschutzkonform nach DSGVO. Sichern Sie die Vertraulichkeit Ihrer Unternehmensdaten.
Verschlüsselte Daten
Ihre sensiblen Daten sind durch fortschrittliche Verschlüsselungstechnologien geschützt. Vertrauliche Informationen bleiben privat.
Benutzerfreundliche Oberfläche
Unsere Plattform bietet eine intuitive Benutzeroberfläche für ein reibungsloses und effizientes Nutzungserlebnis.
Sicherheit & Anonymität
Schützen Sie Hinweisgeber, indem Sie ihnen die anonyme Meldung von Hinweisen ermöglichen. Ein individueller, geschützter und anonymer Login ermöglicht es Hinweisgebern, weiter für Rückfragen zur Verfügung zu stehen.
Fristenmanagement
Nach dem Hinweisgeberschutzgesetz sind dem Hinweisgeber nach festgelegten Zeiträumen Nachrichten zu senden. Mit dem tell it Fristenmanagement informiert Sie das System rechtzeitig über anstehende Fristen.
Mehrsprachigkeit
Das tell it Hinweisgebersystem ist in mehr als 30 Sprachen verfügbar. Darunter Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch und mehr.
Einfache Fallbearbeitung
Die Plattform ist einfach und klar gestaltet. Dies ermöglicht dem Bearbeiter die Bearbeitung der Hinweise durch den gesamten Prozess - von der abzugebenden Eingangsmeldung bis hin zum Abschluss des Hinweises.
| Physischer Briefkasten | Interne Abteilung | E-Mail Dienst | tell it | |
|---|---|---|---|---|
| Vertraulich oder anonym | ||||
| Kostengünstige Lösung | ||||
| DSGVO Konform | ||||
| Sicherheit | ||||
| Benutzerfreundlichkeit |
tell it
Physischer Briefkasten
Interne Abteilung
E-Mail Dienst
Alles was Sie über das Hinweisgeberschutzgesetz wissen müssen.
Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) verpflichtet Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden dazu, eine interne Meldestelle einzurichten. Damit stellt sich vielen die Frage: Wie setze ich das konkret um? Setze ich wirklich auf digitale Meldekanäle? Bringen diese überhaupt einen konkreten Mehrwert – oder ist es nur eine weitere Pflicht im Unternehmensalltag? Und vor allem: Was kostet mich das alles?
Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist in Kraft – seit Juli 2023 gelten klare Pflichten für Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden. Die gesetzliche Lage ist also nicht neu, aber viele Unternehmen stehen jetzt vor der Aufgabe, die Umsetzung nachzuholen oder bestehende Prozesse zu prüfen.
In einer zunehmend komplexen und regulierten Geschäftswelt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, Fehlverhalten, Betrug und andere Missstände frühzeitig zu erkennen und zu beheben. Gerade kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mit 50 bis 250 Mitarbeitenden sind durch das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) seit 2023 verpflichtet, interne Meldestellen einzurichten und Hinweisgeber zu schützen. Für viele KMU ist das Thema noch neu und mit Unsicherheiten verbunden. Was bedeutet Hinweisgeberschutz konkret? Wie geht man mit anonymen Meldungen um? Und wie lässt sich ein Hinweisgebersystem so gestalten, dass es Vertrauen schafft, Missbrauch verhindert und rechtssicher ist?
Ein Hinweisgebersystem, auch bekannt als Whistleblower-System, ist ein entscheidendes Instrument zur Förderung von Transparenz, Compliance und Integrität in Unternehmen. Es bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, Missstände, Verstöße gegen Gesetze oder interne Richtlinien sowie ethisches Fehlverhalten innerhalb einer Organisation sicher und vertraulich zu melden. Dieses System schafft eine Kommunikationsplattform, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Bedenken offen zu äußern, ohne Angst vor Repressalien oder Diskriminierung haben zu müssen. Ein Whistleblower-System ist von großer Bedeutung für Unternehmen, da es dazu beiträgt, frühzeitig potenzielle Probleme zu identifizieren, rechtliche Risiken zu minimieren und eine Kultur der Offenheit und Verantwortlichkeit zu fördern.
Insgesamt ist ein Hinweisgebersystem ein unverzichtbares Werkzeug für moderne Unternehmen ab 50 Mitarbeitern. Es unterstützt die Förderung von Integrität, Transparenz und Compliance und trägt dazu bei, langfristigen Erfolg und Vertrauen aufzubauen.
Mit unserer persönlichen Ansprechpartnerin haben Sie einen direkten Draht zur Expertin auf unserer Hinweisgeberplattform. Andrea ist darauf spezialisiert, Ihre Anfragen professionell zu bearbeiten und sicherzustellen, dass Ihre Informationen entsprechend verarbeitet werden.
Andrea Valesic-Simunkovic
Head of Business Development
In einer Zeit, in der ethisches Verhalten und unternehmerische Verantwortung im Mittelpunkt stehen, gewinnt das Konzept des Whistleblowings immer mehr an Bedeutung. Ein Whistleblower-System stellt eine Plattform dar, die Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, potenzielle Missstände, rechtliche Verstöße oder unethisches Verhalten innerhalb einer Organisation zu melden, ohne dabei befürchten zu müssen, negative Konsequenzen zu erleiden. Wir beleuchten die Gründe, warum ein solches System von entscheidender Bedeutung ist, um eine transparente und rechtskonforme Unternehmenskultur zu fördern.
Ein Whistleblower-System schafft eine offene und vertrauensvolle Kommunikationskultur, in der Mitarbeiter ihre Bedenken und Beobachtungen frei äußern können. Die Anonymität, die solche Systeme bieten, ermöglicht es Mitarbeitern, ohne Angst vor Repressalien auf potenzielle Missstände hinzuweisen. Dadurch werden Barrieren abgebaut und die Mitarbeiter ermutigt, auf ethische Probleme oder Compliance-Verstöße hinzuweisen.
Ein effektives Whistleblower-System dient als Frühwarnsystem für potenzielle Risiken und rechtliche Verstöße. Durch die Möglichkeit, anonyme Meldungen zu erstatten, können Mitarbeiter auf Fehlverhalten aufmerksam machen, ohne Angst vor beruflichen oder persönlichen Konsequenzen zu haben. Dadurch wird die frühzeitige Erkennung von Problemen ermöglicht, die andernfalls unentdeckt bleiben könnten.
Whistleblower-Systeme bieten Mitarbeitern Schutz vor Repressalien oder Diskriminierung durch ihre Vorgesetzten oder Kollegen. Die Anonymität gewährleistet, dass Mitarbeiter frei von Furcht vor negativen Konsequenzen Missstände melden können. Dies fördert nicht nur die Integrität der Organisation, sondern stärkt auch das Vertrauen der Mitarbeiter in die Führungsebene.
Unternehmen stehen vor einer ständig wachsenden Anzahl von Gesetzen und Vorschriften, die sie einhalten müssen. Ein Whistleblower-System unterstützt Unternehmen dabei, DSGVO, Anti-Korruptionsgesetze und andere Bestimmungen einzuhalten. Durch die Möglichkeit, Verstöße intern zu melden, können Unternehmen proaktiv handeln, um rechtliche Risiken zu minimieren.
Organisationen, die ein Whistleblower-System implementieren, demonstrieren ihr Engagement für Transparenz, Integrität und Compliance. Dies stärkt das Image eines Unternehmens als ethisch verantwortlicher Akteur, der bereit ist, auf Verstöße hinzuweisen und diese anzugehen. Ein solches Image kann sich positiv auf das Kundenvertrauen, das Ansehen in der Branche und die Mitarbeiterbindung auswirken.
In einer Zeit, in der ethische Standards und Compliance eine herausragende Rolle spielen, ist ein Whistleblower-System für Unternehmen unverzichtbar. Es fördert eine offene Kommunikationskultur, ermöglicht die Identifizierung von Risiken, schützt Mitarbeiter und Integrität, trägt zur Einhaltung von Gesetzen bei und schafft ein positives Unternehmensimage. Unternehmen, die ein solches System implementieren, positionieren sich als moderne Organisationen, die nicht nur auf Profit aus sind, sondern auch auf Ethik, Transparenz und Verantwortung setzen.
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