DeutschIhr Schlüssel zur Transparenz: Entdecken Sie das tell it Hinweisgebersystem
Mit intuitivem Design und Compliance-Unterstützung: Ihr Hinweisgebersystem für eine vertrauensvolle Unternehmenskultur.
Schützen Sie Ihr Unternehmen vor Fehlverhalten – mühelos und effektiv.
Hinweise bearbeiten.
Aber ohne Aufwand.
Bewahren Sie immer den Überblick
Unsere Plattform ermöglicht eine einfache Verwaltung und Nachverfolgung von Hinweisen.
Verpassen Sie keine Frist
Automatische Benachrichtigungen helfen Ihnen, Fristen stets im Blick zu haben.
Kommunizieren Sie mit dem Hinweisgeber
Ein nahtloser Kommunikationsweg unterstützt den Dialog mit dem Meldenden.
Fallkategorien helfen beim sortieren
Strukturierte Fallkategorien erleichtern das effiziente Sortieren und Bearbeiten von Hinweisen.
Für Sicherheit und Anonymität konzipiert
Keine Namensnennung notwendig
Vertrauliche Meldungen ohne Identitätsenthüllung. Schaffen Sie eine offene Kommunikationskultur, ohne Bedenken.
DSGVO-konform
Datenschutzkonform nach DSGVO. Sichern Sie die Vertraulichkeit Ihrer Unternehmensdaten.
Verschlüsselte Daten
Ihre sensiblen Daten sind durch fortschrittliche Verschlüsselungstechnologien geschützt. Vertrauliche Informationen bleiben privat.
Benutzerfreundliche Oberfläche
Unsere Plattform bietet eine intuitive Benutzeroberfläche für ein reibungsloses und effizientes Nutzungserlebnis.
So einfach können Sie Hinweise empfangen und bearbeiten
01Was ist ein Hinweisgebersystem oder Whistleblower System?
Ein Hinweisgebersystem, auch bekannt als Whistleblower-System, ist ein entscheidendes Instrument zur Förderung von Transparenz, Compliance und Integrität in Unternehmen. Es bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, Missstände, Verstöße gegen Gesetze oder interne Richtlinien sowie ethisches Fehlverhalten innerhalb einer Organisation sicher und vertraulich zu melden. Dieses System schafft eine Kommunikationsplattform, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Bedenken offen zu äußern, ohne Angst vor Repressalien oder Diskriminierung haben zu müssen. Ein Whistleblower-System ist von großer Bedeutung für Unternehmen, da es dazu beiträgt, frühzeitig potenzielle Probleme zu identifizieren, rechtliche Risiken zu minimieren und eine Kultur der Offenheit und Verantwortlichkeit zu fördern.
Insgesamt ist ein Hinweisgebersystem ein unverzichtbares Werkzeug für moderne Unternehmen ab 50 Mitarbeitern. Es unterstützt die Förderung von Integrität, Transparenz und Compliance und trägt dazu bei, langfristigen Erfolg und Vertrauen aufzubauen.
02Ist die Implementierung von tell it zeitaufwendig?
Das können Sie von tell it erwarten
Sicherheit & Anonymität
Schützen Sie Hinweisgeber, indem Sie ihnen die anonyme Meldung von Hinweisen ermöglichen. Ein individueller, geschützter und anonymer Login ermöglicht es Hinweisgebern, weiter für Rückfragen zur Verfügung zu stehen.
Fristenmanagement
Nach dem Hinweisgeberschutzgesetz sind dem Hinweisgeber nach festgelegten Zeiträumen Nachrichten zu senden. Mit dem tell it Fristenmanagement informiert Sie das System rechtzeitig über anstehende Fristen.
Mehrsprachigkeit
Das tell it Hinweisgebersystem ist in mehr als 30 Sprachen verfügbar. Darunter Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch und mehr.
Einfache Fallbearbeitung
Die Plattform ist einfach und klar gestaltet. Dies ermöglicht dem Bearbeiter die Bearbeitung der Hinweise durch den gesamten Prozess - von der abzugebenden Eingangsmeldung bis hin zum Abschluss des Hinweises.
Ihr direkter Draht zu tell it
Mit unserer persönlichen Ansprechpartnerin haben Sie einen direkten Draht zur Expertin auf unserer Hinweisgeberplattform. Andrea ist darauf spezialisiert, Ihre Anfragen professionell zu bearbeiten und sicherzustellen, dass Ihre Informationen entsprechend verarbeitet werden.
Andrea Valesic-Simunkovic
Head of Business Development
Transparenz und Vertrauen: Die Vorteile unternehmensgestützten Whistleblowings
In der heutigen Geschäftswelt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, Transparenz und Integrität zu fördern, während sie gleichzeitig sicherstellen müssen, dass potenzielle Verstöße oder Fehlverhalten frühzeitig erkannt werden. Unternehmensgestütztes Whistleblowing hat sich als leistungsstarkes Instrument erwiesen, um diese Ziele zu erreichen.
Förderung einer offenen Kommunikationskultur
Ein wesentlicher Vorteil des unternehmensgestützten Whistleblowings ist die Förderung einer offenen Kommunikationskultur. Mitarbeiter werden ermutigt, Bedenken anzusprechen und Verstöße zu melden, ohne Angst vor Repressalien haben zu müssen. Dies schafft ein Umfeld, in dem Fehlverhalten frühzeitig erkannt und behoben werden kann, bevor es schwerwiegende Auswirkungen auf das Unternehmen hat.
Vertraulichkeit und Anonymität als Grundpfeiler
Unternehmensgestütztes Whistleblowing bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, Meldungen anonym oder vertraulich einzureichen. Diese Vertraulichkeit schafft die notwendige Sicherheit für Mitarbeiter, die möglicherweise Bedenken haben, Verstöße zu melden. Anonymität ermöglicht es ihnen, ohne Angst vor negativen Konsequenzen oder Stigmatisierung ethisches Verhalten zu fördern.
Frühzeitige Erkennung und Prävention
Eine der bemerkenswertesten Vorteile des unternehmensgestützten Whistleblowings ist die Möglichkeit zur frühzeitigen Erkennung von Verstößen. Durch den einfachen Zugang zu einem transparenten Meldeweg können potenzielle Probleme schnell identifiziert und angegangen werden. Dies ermöglicht es Unternehmen, präventive Maßnahmen zu ergreifen und Schäden für das Unternehmen und seine Reputation zu minimieren.
Einhaltung von Compliance-Richtlinien
Unternehmensgestütztes Whistleblowing spielt eine entscheidende Rolle bei der Einhaltung von Compliance-Richtlinien. Unternehmen sind oft gesetzlich verpflichtet, Mechanismen bereitzustellen, um Verstöße gegen Gesetze und Vorschriften zu melden. Eine effektive Hinweisgeberplattform stellt sicher, dass diese Anforderungen erfüllt werden und trägt dazu bei, rechtliche Risiken zu minimieren.
Stärkung des Vertrauens zwischen Mitarbeitern und Unternehmen
Durch die Implementierung eines unternehmensgestützten Whistleblowingsystems demonstriert ein Unternehmen sein Engagement für Integrität und Verantwortlichkeit. Dies stärkt das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, da es zeigt, dass das Unternehmen bereit ist, auf Bedenken einzugehen und konkrete Maßnahmen zu ergreifen.
Abschließende Gedanken
Unternehmensgestütztes Whistleblowing ist weit mehr als nur ein Mechanismus zur Meldung von Verstößen. Es ist ein Instrument zur Schaffung einer Kultur der Transparenz, Vertraulichkeit und Verantwortlichkeit. Durch die Förderung offener Kommunikation, die Gewährleistung von Anonymität und die frühzeitige Erkennung von Verstößen trägt es maßgeblich zur Gesundheit und Integrität von Unternehmen bei. Wenn Sie daran interessiert sind, Ihr Unternehmen auf den Weg zu einer vertrauensvollen und transparenten Zukunft zu führen, könnte die Implementierung eines unternehmensgestützten Whistleblowingsystems der richtige Schritt sein.